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青平川采油厂 : “四心”工程激活青工潜力
作者: 发布时间:2012-09-04

    【通讯员觅程延川报道】近年来,青平川采油厂积极探索青工培养、使用的有效方式和途径,推行“四心”工程,全力激活青工的工作潜力。

  一是“信心”工程坚定成才信念。青工刚刚走出校门踏入社会,很多人对自己的未来发展没有一个科学的规划,没有长远的发展目标。该厂团委通过开展青工职业生涯规划、大学生跟踪培养计划等活动,帮助青工树立正确的成才观,坚定成才的信心。积极开展“导师带徒”活动,在传授技能的同时,还要帮思想、带作风,促进青工的健康成长。

  二是“舒心”工程营造成长环境。青工容易在思想上结疙瘩,他们在遇到这样那样的困难和问题时,容易钻牛角尖,产生不稳定思想。针对这一问题,厂团委定期召开青工座谈会,了解他们的生活状况、家庭情况,向他们问寒问暖,帮助他们解决实际困难。通过新老员工恳谈会、技术交流会等不同形式,用身边的典型来帮助他们认清形势,给他们鼓励打气,使他们以饱满的热情投入到工作中。

  三是“暖心”工程解除后顾之忧。青工一分配,厂团委就对他们热情接待,把他们的衣食住行全部安排妥当。同时时刻关心他们的生活起居,特别是单位食堂每天都准备不同口味的饭菜,一周之内不重样。青工有什么困难,单位都能及时解决。

  四是 “贴心”工程解决婚恋问题。大多数青工的家在外地,父母不在身边,工作性质又决定了他们与异性接触的机会很少。因此,婚姻问题也就成了影响青工工作积极性的一个重要因素。厂团委急他们所急,想他们所想,主动为青工当起了红娘,积极为他们牵线搭桥,使他们真正感受到企业的关怀、组织的温暖。

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