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榆神公司:“小积分”撬动“大能量”
作者: 发布时间:2020-04-29

【本网榆林讯】快来看!积分超市上“新货”了.....

近日,榆神能化工公司综合办公室员工过了一把免费逛超市的瘾。“攒了几个月的积分,终于可以给儿子领回这个了,它不是昂贵的东西,却是最有意义的”,该公司员工康祥宇拿着小台灯兴奋地说。

 

 

用积分券兑换心怡的小礼物,是榆神公司综合办公室推行的积分管理,兑现员工绩效,肯定工作表现的一种形式。

据介绍,为进一步提升综合管理水平,该公司在学习借鉴优秀企业成功案例的基础上,结合自身实际,走出了一条定性与定量、静态与动态相结合,能激发员工内生动力且长期管用的积分管理路子。通过构建基础、德行、学习、能力、作风、成果以及风险防控等奖励分和反向扣分的综合评价体系,将员工综合表现进行量化打分,以激发内生动力。

 

 

该体系以基础分“打底”,用奖励分“激励”,借反向扣分“督促”,通过软件进行多维度、多方式、多阶段记录,实现积分动态管控。日志积分、点赞积分、自主申请积分、为他人申请积分……当你打开钉钉系统的积分管理模块,会发现部门每位员工的周、月、季、年积分排行在上面一目了然,这不仅成为员工职务晋升、评先评优、职称评定的重要依据,更是让同事之间有了看得到、算得清、比得着的量化指标,促使学有榜样、做有方向、评有标准。除此之外,员工还可以在“愿望墙”模块写下愿望礼物,通过每月、季、年度的积分榜排名,进行抽奖赚积分,用来换取愿望礼物。

该公司相关负责人表示,通过综合办公室试点所取得的成效,今后将会在该公司范围全面推广,充分借助积分管理的“量化、数据化”评价体系,激发员工的主观能动性和工作积极性,使员工养成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风,营造公平、分享、提升、创新的团队氛围。

(党美娅)


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